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CAREER DEVELOPMENT

職業發展

社會責任

SOCIAL RESPONSIBILITY

職業發展

VOCATIONAL DEVELOPMENT
人才理念

  

核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

    

◇ “德才兼備”原則


    選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢;


◇ “效果論”原則


    在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任;

    

◇ “實踐第一”原則


    “試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。凡到申遠工作的各類專業人才,我們都先安排到生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔;

    

◇ “優勝劣汰”原則


    在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局;

    

◇ 人人是人才原則


    在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。 
  

人事小何:
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