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CAREER DEVELOPMENT

職業發展

社會責任

SOCIAL RESPONSIBILITY

職業發展

VOCATIONAL DEVELOPMENT
員工發展
  

◇ 職業生涯規劃 


    很多企業,任何員工要獲得晉升,就必須擠管理者的“獨木橋”,SCC為改變此種現象,通過人員類別劃分,在確立企業發展目標的同時,有針對性的對員工成長進行設計,讓員工的職業發展可以走專業的道路,可以走管理的道路,也可以走綜合發展的道路。為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。 


    我們尊重員工在整個職業發展過程中的自主性,利用360度評估所帶來的客觀有用信息,保障了整個體系的有效運轉,滿足員工個性化發展與企業發展對人才的需求,實現雙贏。 


◇ 核心人才戰略 


    核心人才是實現企業戰略目標的關鍵,是企業持續發展的引擎,是企業永續經營的基礎。 


    目前圍繞著SCC的戰略目標——ACE項目一期的建成投產以及二期項目的建設,我們本著“培養一批,引進一批,儲備一批”的宗旨,積極進行與戰略推進和組織能力建設相匹配的人力資源持續優化配置,有意識地、積極地開展核心人力資源儲備與培養計劃,以適應SCC規模未來迅速擴張的需求。未來我們將依托國際知名管理咨詢公司逐步建立以素質為核心的人才管理方式,建立基于工作分析,從知識、技能、能力等多維度的素質模型,在此基礎上設計核心人才的培訓內容和培訓方式,建立一套系統的激勵、晉升和淘汰機制,為SCC實現戰略目標建立一支優秀的后備人才隊伍。 


◇ 人才招聘 


    海納百川,共創偉業。我們將攜手有志于己內酰胺(聚酰胺)事業的各位英才,一起打造世界一流的百年化工企業,共同成就具有SCC特色的的精英團隊。 


    SCC為每位員工提供有吸引力的薪資和福利待遇,良好的工作環境,舒適的生活環境,有益的培訓機會和個性化的職業生涯發展規劃,讓員工體會到“無盡關愛,無處不在”。 


    我們誠摯的邀請您加入到SCC大家庭,與我們共同成長,共同創造輝煌!

  



人事小何:
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